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title: "先進的パートナー企業の働き方を参考にニューノーマル時代の働き方を推進 | grasys blog"
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description: "クラウドインフラを構築・運用保守するgrasys 先進的パートナー企業の働き方を参考にニューノーマル時代の働き方を推進 「攻め」のITインフラを設計・構築・運用する株式会社grasys（東京都渋谷区、代表取締役：長谷川祐介、以下 grasys）は多数の最先端IT企業とパートナーシップを組むことで極限までカスタマイズし…"
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# 先進的パートナー企業の働き方を参考にニューノーマル時代の働き方を推進

-   ![](/_astro/noicon.CTHOhNiB_1HMs6A.webp)[grasys Marketing](/authors/marketing/)
-   公開日：2020年9月10日
-   カテゴリー：[Inside grasys](/categories/inside-grasys/)
-   タグ：[#grasys](/tags/grasys/)[#news](/tags/news/)

![先進的パートナー企業の働き方を参考にニューノーマル時代の働き方を推進](/_astro/og-image.DDSiu2Ny_XHpDd.webp)

## クラウドインフラを構築・運用保守するgrasys

先進的パートナー企業の働き方を参考にニューノーマル時代の働き方を推進

「攻め」のITインフラを設計・構築・運用する株式会社grasys（東京都渋谷区、代表取締役：長谷川祐介、以下 grasys）は多数の最先端IT企業とパートナーシップを組むことで極限までカスタマイズしたシステムの提供を実現しています。新型コロナウイルス感染拡大を機に、新しい生活様式やニューノーマルな働き方が模索されている今、技術に限らず働き方においても型にはまらず先進的なgrasysのパートナー企業から学びながら最適な働き方を追求すべく、全文検索エンジンを提供するElasticsearch株式会社（本社：オランダ アムステルダム、代表：Shay Banon、以下 Elastic社）の「ニューノーマル時代におけるテレワーク制度」について、日本カントリーマネージャーの川崎友和氏に具体的な取組みを伺いました。

### 【grasysのテレワーク制度】

grasysでは、新型コロナウイルス対策を早期から実施すると共に、在宅勤務環境を整えるために在宅手当や通信費の支給など対応を柔軟に進めて参りました。新しい動きでは在宅勤務を前提とする地方人材の雇用も実験的に開始するなど、様々な施策を取り入れています。

![【grasysのテレワーク制度】を示す画像](/_astro/01-01-4-1024x368-32cd8d0a.BAHNLWej_1MQSHV.webp)

\* 在宅勤務手当に関するニュースリリース：  
[https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000056477.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000056477.html)

![Elasticのロゴ](/_astro/02-02-3-1024x351-f3e5e8b1.CDy57owk_LYmIh.webp)

###### 【多様性に潜在する力を活用するべく分散型企業として設立したElastic社】

全文検索エンジンを提供するElastic社は、大規模データをリアルタイムに処理するサービスを、オンプレミスとSaaSで提供しています。

Elastic社は、世界各国から社員が働く「分散型企業」として2012年に設立されました。多様性に潜在する力を活用するべく、グローバルに存在する才能にアクセスするためこのような手法を採択しました。2020年時点で、その社員は世界中で2,000人にも及んでいます。

![【多様性に潜在する力を活用するべく分散型企業として設立したElastic社】を示す画像](/_astro/03-03-4-51d4a394.BV3ulnK__1cafjs.webp)

**お話しを伺ったElastic社**  
**カントリーマネージャー 川崎友和氏**

### 【新型コロナウイルス感染拡大後の働き方の変化　- 手当の支給や有給休暇を付与 -　】

Elastic社では以前から約90%の従業員がフルタイムのリモート人材であったため、オンラインで仕事をする体制が整っており、フルリモート体制への移行はメール一本で実現しました。

Elastic社の「Work From Home」ポリシー

1.  自宅の仕事環境を整えるために（モニターや人間工学に基づいた椅子のセットアップ等）全従業員に対して\*\*$1,000（日本円にして約10万円）を支給\*\*
2.  従業員が不安定な社会で働くプレッシャーに耐えながら、身体的・精神的な健康を保つことができるように、全従業員が同時に有給で取得する\*\*”Shut It Down Days”\*\*を義務として設けた(これは復帰した際に大量のメール4対応するストレスを無くすために全従業員を対象としている)
3.  さらに追加で任意の**４週間のCOVID休暇**を有給で付与

###### 【grasysの今後の展望】

grasysもElastic社やパートナー企業の取組みを参考にしながら、クライアントに対して最適なソリューションを提供するべくニューノーマルにおける新たな働き⽅を刷新し、⽣産性や⾰新⼒の向上の実現を⽬指してまいります。

**\* 9月11日に採用イベント実施**  
コロナ禍によってDXが加速し、今後クラウド活用が広がることが予測される中、クライアントに対してより最適なソリューションを提供するべく、grasysでは新たなエンジニアも募集しています。

採用イベントURL：  
[https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200911](https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200911)

![【grasysの今後の展望】を示す画像](/_astro/04-04-1024x538-b4419a74.CAPXOWFs_4pzUt.webp)

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###### About us

社名：株式会社grasys(グラシス)  
設立：2014年11月13日  
従業員数：38名（代表取締役含めエンジニア25名）  
所在地：〒150-0021  
東京都渋谷区恵比寿西1-3-10 ファイブアネックス4F

###### パートナー企業(一部)

![パートナー企業(一部)を示す画像](/_astro/02-06-1-1024x280-b1bfbe9c.BsfMjIoG_FnTC1.webp)

grasysは常に最新の技術を取り入れ、攻める心を持ち続ける「技術者集団」です。お客様の大切なインフラをお預かりして安定運用し続けることを目的とした事業をしています。

※ Google Cloud (GCP) は、Google LLCの商標です。

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###### Contact

Marketing Team  
マーケティング担当

Tel: 03-6277-5273  
Email: [marketing@grasys.io](mailto:marketing@grasys.io)

## この記事を書いた人

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### [grasys Marketing](/authors/marketing/)

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